Описание
Номер: 2
Год: 2015
Страницы: 18-20
Автор: ПОЛЯНОВА ЛЮДМИЛА МСТИСЛАВОВНА
Код направления статьи: 06.39.41
Язык: русский
Журнал: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА ОБЩЕСТВЕННОГО РАЗВИТИЯ
ISSN: 1815-4964
УДК: 316.468
Входит в РИНЦ: да
Входит в Scopus: нет
Входит в Wos: нет
Цитируемость по журналу: 1,406
Цитируемость по направлению: 1,833
Импакт-фактор: 0,319
Скачивание статьи: Скачать статью
Аннотация
В условиях постоянных изменений и нестабильности возрастает необходимость развития личностных качеств персонала для более эффективного функционирования организации. В результате формирования управления нематериальными активами компаний возникли методы управления эмоциями как части интеллектуального капитала. Статья посвящена рассмотрению основных моделей и методик измерения эмоционального интеллекта руководителя, их преимуществ, ограничений, эвристической ценности в применении к исследованиям в организациях.