Описание
Номер: 3
Год: 2015
Страницы: 296
Автор: МАСЯГИНА Н.В.
Код направления статьи: 72.75.39
Язык: русский
Журнал: СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ НАУКИ И ОБРАЗОВАНИЯ
ISSN: 2070-7428
УДК: 35.083:796
Входит в РИНЦ: да
Входит в Scopus: нет
Входит в Wos: нет
Импакт-фактор: 0,334
Скачивание статьи: Скачать статью
Аннотация
Деловая карьера как индивидуально осознанная позиция и поведение индивида, связанные с трудовым опытом, является актуальным вопросом управления собственно деятельностью, а также продвижение по карьерной лестнице нельзя представить и без всеобъемлющего уровня знаний и умений сотрудника. Любая организация состоит из определенного количества сотрудников, для которых характерно наличие индивидуальных целей и задач, соотнесенных с задачами организации. Таким образом, в осуществлении деловой карьеры сотрудника должны быть заинтересованы как сам сотрудник, так и его организация, приобретенные новые деловые качества положительно сказываются на деловых качествах сотрудника, так и полезны на его рабочем месте. В статье проведен анализ развития деловой карьеры специалистов Москомспорта, выявлены особенности формирования и построения деловой карьеры сотрудников Москомспорта. Выделены виды построения деловой карьеры персоналом физкультурно-спортивных организаций.