Description

Аннотация

Деловая карьера как индивидуально осознанная позиция и поведение индивида, связанные с трудовым опытом, является актуальным вопросом управления собственно деятельностью, а также продвижение по карьерной лестнице нельзя представить и без всеобъемлющего уровня знаний и умений сотрудника. Любая организация состоит из определенного количества сотрудников, для которых характерно наличие индивидуальных целей и задач, соотнесенных с задачами организации. Таким образом, в осуществлении деловой карьеры сотрудника должны быть заинтересованы как сам сотрудник, так и его организация, приобретенные новые деловые качества положительно сказываются на деловых качествах сотрудника, так и полезны на его рабочем месте. В статье проведен анализ развития деловой карьеры специалистов Москомспорта, выявлены особенности формирования и построения деловой карьеры сотрудников Москомспорта. Выделены виды построения деловой карьеры персоналом физкультурно-спортивных организаций.