ФИЛОСОФИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ КАК НРАВСТВЕННО-ЭТИЧЕСКИЙ СТЕРЖЕНЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ

Журнал: ВЕСТНИК РГГУ. СЕРИЯ: ЭКОНОМИКА. УПРАВЛЕНИЕ. ПРАВО
Номер: 3 (146) Год: 2015 Страницы: 9-20
Автор: АРХИПОВА НАДЕЖДА ИВАНОВНА

Description

Номер: 3 (146)
Год: 2015
Страницы: 9-20
Автор: АРХИПОВА НАДЕЖДА ИВАНОВНА
Код направления статьи: 02.00.00
Язык: русский
Журнал: ВЕСТНИК РГГУ. СЕРИЯ: ЭКОНОМИКА. УПРАВЛЕНИЕ. ПРАВО
ISSN: 2073-6304
УДК: 338.24(05)+340(05)
Входит в РИНЦ: да
Входит в Scopus: нет
Входит в Wos: нет
Цитируемость по журналу: 0,952
Цитируемость по направлению: 0,748
Импакт-фактор: 0,175
Скачивание статьи: Скачать статью

Аннотация

В статье показана роль философии управления персоналом в деятельности организации. Рассматриваются этапы развития, принципы и функции философии управления персоналом. На основе анализа национальных особенностей управления человеческими ресурсами показана связь философии управления персоналом с социокультурными традициями и этносом разных государств.

Reviews

There are no reviews yet.

Be the first to review “ФИЛОСОФИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ КАК НРАВСТВЕННО-ЭТИЧЕСКИЙ СТЕРЖЕНЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ”

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *