Описание
Номер: 1
Год: 2015
Страницы: 158-163
Автор: ВАЛЕНТИНА СЕРГЕЕВНА КОЛЕВАТОВА
Код направления статьи: 10.63.00
Язык: русский
Журнал: ВЕСТНИК УДМУРТСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. СЕРИЯ ЭКОНОМИКА И ПРАВО
ISSN: 2412-9593
УДК: 349.2
Входит в РИНЦ: да
Входит в Scopus: нет
Входит в Wos: нет
Импакт-фактор: 0,567
Скачивание статьи: Скачать статью
Аннотация
Рассматривается особый порядок прекращения трудовых правоотношений, возникших в связи с избранием на выборные должности. В соответствии с трудовым законодательством прекращение трудового правоотношения может иметь место: а) по инициативе самого работника; б) по инициативе работодателя; в) по причинам, не зависящим от двух сторон. Особенности прекращения трудовых правоотношений, возникших в связи с избранием на выборную должность, проявляются в основаниях увольнения по инициативе самого работника и в основаниях расторжения по инициативе второй стороны. Особенность наблюдается и в наличии специальных оснований прекращения трудовых правоотношений по выборам.