Description

Аннотация

Статья посвящена анализу проблем в сфере правового регулирования рассмотрения и разрешения трудовых споров. Отмечается, что в настоящее время необходимо изменить ракурс научного анализа правового регулирования трудовых споров, ввиду того что современные научные исследования по данному вопросу акцентированы на реализации процессуальных норм, что приводит к снижению значения рекомендаций для законодателей и практиков правоприменения. Предлагается новый научный подход к изучению правового регулирования рассмотрения и разрешения трудовых споров, который базируется на принципах системности и интеграционных связей. Его использование позволит оптимизировать процесс научного поиска в данной области, поскольку объект исследования будет анализироваться не только с точки зрения норм трудового и гражданского процессуального права, но и таких отраслей, как конституционное право, жилищное право, земельное право. Немаловажное значение в этом вопросе будет иметь и установление интеграционных связей с другими социальными науками, которые изучают в том числе и вопросы, связанные с рассмотрением и разрешением трудовых споров. Представляется, что значительный объем в структуре нового метода должны занимать и научные приемы сравнительного трудового права, что важно с точки зрения взаимного использования позитивного правового опыта государств Евразийского экономического союза. Использование нового научного подхода демонстрируется на решении конкретных проблем правового регулирования трудовых споров — отсутствия легального определения трудового спора; неэффективности концепции «динамики возникновения трудового спора»; отсутствия легального закрепления принципов рассмотрения и разрешения трудовых споров; противоречивости трудового законодательства, гражданского процессуального законодательства и Постановлений Пленума Верховного суда РФ; не достаточно эффективного использования решений Конституционного суда РФ в вопросах определения принципов трудового права; несовершенства юридической техники; необоснованности ряда концепций классификации трудовых споров.