Описание

Аннотация

В статье рассмотрена динамика социально-трудового конфликта, который возникает как социально-экономическое противостояние с работодателем, а в результате перерастает в политический протест. Предлагаются пути предупреждения таких социально-трудовых конфликтов посредством усиления структурных возможностей государственной инспекции труда (ГИТ). В данный момент ГИТ имеет юридически статус государственного органа, а по факту выступает представителем наемного персонала.