Описание

Введение

Цель исследования, представленного в статье М.В. Лушниковой, заключается в анализе и определении правовой природы международного трудового права. Автор поднимает ключевые дискуссионные вопросы, касающиеся предмета, структуры и методов этого динамичного направления права, вводя авторское определение международного трудового права и выделяя его важность в контексте законодательно-правовых норм, регулирующих отношения на международном уровне в сфере труда. Актуальность данного исследования объясняется стремлением Clarify distinctions and combine multisectoral approaches в регулировании трудовых прав международными стандартами, в свете современного подхода к правам человека и необходимости обеспечения социальной защиты.

Методология

В исследовании использованы различные методы, включая анализ теоретических концепций, сравнительный метод для изучения подходов к правовой природе и предмету международного трудового права. Автор обращается к опыту независимых и несоответствующих взглядам ученых, обосновывая выбор методов, направленных на комплексное понимание отрасли, что включает в себя как международное публичное право, так и элементы частного права. Эта многоаспектность позволяет исследовать как межгосударственные, так и частные правоотношения.

Основные результаты

Основные результаты статьи заключаются в том, что международное трудовое право рассматривается автором как сложная система правовых норм, регулирующих множество взаимосвязанных отношений. Лушникова проводит детальный анализ существующих мнений ученых и предлагает собственные выводы о публичной природе международного трудового права, подтверждая его роль как базового элемента в международной правосубъектности. Ключевые находки также акцентируют внимание на методах международного регулирования и социальной ответственности.

Обсуждение и интерпретация

Автор интерпретирует результаты исследования, акцентируя на единстве метода правового регулирования, который включает взаимодействие социальных партнеров — государства, работодателей и работников. Обсуждаются противоречия в подходах к международному трудовому праву в контексте предыдущих исследований, показывая как современные тенденции подтверждают, так и оспаривают существующие теории. Основное внимание уделяется новой конструкции, где правоотношения осложнены иностранным элементом, что расшатывает традиционные представления о правовой природе труда на уровне международного регулирования.

Заключение

Статья делает вывод, что международное трудовое право представляет собой необходимый инструмент для защиты прав трудящихся на глобальном уровне. Практическая значимость исследования заключается в потенциальной разнице в подходах к реализации трудовых стандартов и соблюдению прав человека на международной арене. Однако, автор также подчеркивает существующие ограничения, касающиеся теоретической базы и недостатка унифицированных подходов к правовому регулированию, призывая к дальнейшим исследованиям в этой области.

Ключевые термины

Международное трудовое право; международные стандарты трудовых прав; международный контроль; социальный партнерство; публичные и частные правоотношения.

Библиография

• Лушникова М.В. Международное трудовое право. М.: Юрлитинформ, 2011.
• Бекяшев Д.К. Международное трудовое право. М.: Проспект, 2013.
• Бугров Л.Ю. О содержании термина «международное трудовое право» // Международное законодательство о труде. М.: Проспект, 2011.
• Гусов К.Н., Лютов Н.Л. Международное трудовое право. М.: Проспект, 2013.
• Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М.: Дело, 1999.