Описание

Введение

Цель данного исследования заключается в анализе коллизионного трудового права в контексте международной миграции и деятельности транснациональных корпораций в странах БРИКС. Статья акцентирует внимание на проблемах правового регулирования трудовых отношений, возникающих при взаимодействии различных правовых систем, и оценивает существующие нормы, которые могут создать правовую основу для эффективного решения этих проблем. Актуальность работы обоснована возрастанием трудовой миграции и необходимостью выстраивания правового регулирования, соответствующего интеграционным процессам и многочисленным трудовым отношениям, связанным с иностранными элементами.

Методология

В работе использованы сравнительный и аналитический методы, основанные на изучении законодательства стран БРИКС, международных актов и отечественной правовой доктрины. Авторы систематизировали информацию о коллизионных нормах, касающихся трудовых отношений, с акцентом на двусторонние соглашения, регламентирующие трудовую деятельность иностранных граждан и особенности их правового статуса в принимающих государствах.

Основные результаты

Ключевыми находками исследования стали выявление императивной коллизионной нормы (lex loci laboris) в праве России и Китая, а также существование различных коллизионных привязок, таких как закон свободы выбора сторон (lex voluntatis) и специфические условия применения национального законодательства. Статистическая значимость приведенных данных основывается на факте, что в 2014 году на территории России находилось около 5 миллионов трудовых мигрантов, среди которых значительная часть – граждане Китая. Эти данные подчеркивают необходимость адекватного правового регулирования для защиты прав трудящихся.

Обсуждение и интерпретация

В обсуждении результатов акцент ставится на интерпретации коллизионных норм, применимых к трудовым отношениям с иностранным элементом. Авторы отмечают, что при сравнении с предыдущими исследованиями выявлены как подтверждения существующих теорий, так и противоречия в правоприменительной практике. Сравнительный анализ законодательства стран БРИКС показывает, что различные подходы к определению "национальности" юридических лиц могут влиять на выбор применимого права.

Заключение

Основные выводы статьи заключаются в необходимости обоснования и совершенствования коллизионного регулирования трудовых отношений с участием внешних работников. Практическая значимость результатов заключается в их потенциале для разработки правовых норм, которые учтут многообразие трудовых отношений в условиях глобализации. Среди ограничений исследования авторы выделяют отсутствие единых критериев для определения "национальности" юридических лиц в различных правопорядках и недостаточную охватность действующей правовой базы. Рекомендуется проведение дальнейших исследований для создания эффективных механизмов регулирования трудовых отношений, включая разработку международных актов в рамках объединений, подобных БРИКС.

Ключевые слова и термины: БРИКС, трудовые отношения, иностранный элемент, применимое право, миграция труда, транснациональные корпорации.

Библиография

• Ахмадова М.А. Коллизионное трудовое право: опыт стран БРИКС. Вестник Волгогр. гос. ун-та. Юриспруденция. 2015.
• Лушникова М.В. Коллизионное правовое регулирование международных трудовых отношений. Закон. 2011. № 10.
• Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.
• Миграция и трудовые отношения в современной России. Федеральная миграционная служба Российской Федерации. 2014.