Description

Аннотация

Многие годы трудовое право в системе отраслей российского, равно как и советского права рассматривалось как специализированная на узком сегменте отношений отрасль права. В последние десятилетия трудовое право получило развитие, продвигающее эту отрасль права значительно выше в иерархии отраслей права, а именно — в статус основополагающих (т. н. материальных) отраслей права наряду с уголовным, административным и гражданским правом. В статье анализируются причины этого явления и обосновывается родовая роль правового регулирования трудовых отношений для всей системы имущественных и неимущественных отношений, регулируемых правом. В результате изучения различных мнений по вопросу отнесения трудового права к частным или публичным отраслям, а также зарубежного опыта, делается вывод о национальном своеобразии российского трудового права, которому присуща опора на единое в своей основе трудовое отношение, органически объединяющее индивидуальное и коллективное. Отмечая историческую связь трудового права с гражданским, делается вывод об универсальности обязательств в сфере труда, связывающих работника «со всем миром». Изменение места трудового права в системе отраслей права объясняется преобразованиями и расширением методов правового регулирования трудовых отношений социальным партнерством. Поднимается проблема определенной конвергенции между трудовым правом и административным, что оценивается как наиболее серьезная опасность, способная извратить экономическую и правовую природу трудовых отношений. Делается вывод о несостоятельности использования этатических методов в сфере производства, а также представляются аргументы, позволяющие решить вопрос разграничения трудового и административного права. Главный вывод связан с определением места трудового права в системе права. Учитывая значимость и однородность трудовых отношений, сегодня трудовое право перестало быть специализированным правовым массивом и должно быть отнесено к числу профилирующих материальных отраслей.