Описание

Введение

Целью данного исследования является критический анализ правового регулирования действия коллективного договора во времени, в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации. Статья рассматривает актуальные вопросы, связанные с сроком действия коллективных договоров, их продлением и проблемами, возникающими при реорганизации организаций или изменении их формы собственности. Актуальность исследования обусловлена необходимостью повышения эффективности регулирования трудовых отношений в современных экономических условиях и усилением роли профсоюзов.

Методология

Авторы применили сравнительно-правовой анализ и юридическое интерпретирование норм трудового законодательства, включая статьи Трудового кодекса и сопоставление с практикой других стран. Выбор этих методов обусловлен стремлением выявить недостатки действующего законодательства и предложить рекомендации по его совершенствованию.

Основные результаты

Ключевыми находками исследования явились выявление недостатков законодательства о действии коллективного договора, включая отсутствие четких норм о его продолжительности и перенесении прав и обязанностей при реорганизации. Установлено, что срок действия коллективного договора ограничен тремя годами, однако продление также не имеет законодательного ограничения. Результаты исследования подтверждены статистическими данными о практике применения коллективных договоров в странах с развитыми экономиками.

Обсуждение и интерпретация

Авторы интерпретируют результаты как свидетельство необходимости изменения действующих норм. Предложенные изменения направлены на создание более равных условий для профсоюзов и работодателей в процессе коллективных переговоров. Сравнение с практикой других стран показывает, что существуют более прогрессивные подходы к регулированию данного вопроса, что подтверждает необходимость реформирования законодательства в России.

Заключение

Основные выводы статьи сводятся к необходимости корректировки норм о действии коллективных договоров. Результаты исследования могут быть использованы для реформирования трудового законодательства с целью улучшения защиты прав работников в процессе переходов собственников и реорганизации организаций. Ограничениями исследования являются недостаток данных о реальных практиках взаимодействия профсоюзов и работодателей. Рекомендовано провести дальнейшие исследования, направленные на изучение международного опыта в сфере коллективных договоров.

Ключевые слова и термины

коллективный договор, трудовой кодекс, профсоюз, реорганизация, изменение формы собственности, социальное партнерство, права работников, коллективные переговоры.

Библиография

• Канторович Я. А. Коллективный договор. – Л., 1925.
• Баева С. С. Коллективный договор как самостоятельный правовой институт: история и современность. – СПб., 2006.
• Свионтковски А. М. Европейские стандарты коллективного трудового права. – СПб., 2009.
• Лютов Н. Л. Права работников при смене собственника имущества организации. – СПб., 2009.
• Байков А. М. Защита трудовых прав работников в Латвии. – СПб., 2010.