Главная > Научные статьи > Научные статьи по психологии > ПСИХОЛОГИЯ ИННОВАЦИОННЫХ КОНФЛИКТОВ В ОРГАНИЗАЦИИ

ПСИХОЛОГИЯ ИННОВАЦИОННЫХ КОНФЛИКТОВ В ОРГАНИЗАЦИИ

Журнал: ВОПРОСЫ ИННОВАЦИОННОЙ ЭКОНОМИКИ
Номер: 4 Год: 2015 Страницы: 287-302
Автор: ОБОЛОНСКИЙ ЮРИЙ ВЛАДИМИРОВИЧ, ЗАЗЫКИН ВЛАДИМИР ГЕОРГИЕВИЧ

Артикул: 7405df567632 Категории: ,

Описание

Номер: 4
Год: 2015
Страницы: 287-302
Автор: ОБОЛОНСКИЙ ЮРИЙ ВЛАДИМИРОВИЧ, ЗАЗЫКИН ВЛАДИМИР ГЕОРГИЕВИЧ
Код направления статьи: 15.00.00
Язык: русский
Журнал: ВОПРОСЫ ИННОВАЦИОННОЙ ЭКОНОМИКИ
ISSN: 2222-0372
УДК: нет
Входит в РИНЦ: да
Входит в Scopus: нет
Входит в Wos: нет
Цитируемость по журналу: 2,545
Цитируемость по направлению: 3,16
Импакт-фактор: 0,95
Скачивание статьи: Скачать статью

Аннотация

Инновационная деятельность, то есть внедрение чего-то нового и передового, является обязательным условием эффективной деятельности и развития любой организации. Изменения происходят в экономике, законодательстве, политике, расстановке сил. Эти изменения требуют приспособления к ним. Такое приспособление также связано с инновационной деятельностью. Иными словами, без нововведений никак нельзя. Следует отметить, что у каждого человека своя «оптимальная доза» восприятия и продуктивной переработки новизны.

Отзывы

Отзывов пока нет.

Будьте первым, кто оставил отзыв на “ПСИХОЛОГИЯ ИННОВАЦИОННЫХ КОНФЛИКТОВ В ОРГАНИЗАЦИИ”

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *