ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ КАК ПЕРСОНИФИКАЦИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ТРАНСФОРМАЦИОННОЙ КОНЦЕПЦИИ МЕНЕДЖМЕНТА

Описание

Аннотация

В статье рассматриваются проблемы организационной психологии как прикладной отрасли психологии, изучающей все аспекты психической деятельности и поведения людей в организациях с целью повышения эффективности и создания благоприятных условий для труда, индивидуального развития и психического здоровья членов организации. Концептуальный подход исследуемой темы построен вокруг центральной категории организационной психологии - роли личности в жизнедеятельности организации.The article considers the problems of organizational psychology as an applied branch of psychology that studies all aspects of mental activity and behavior of people in organizations to improve efficiency and to create favorable conditions for work, personal development and mental health of members of the organization. The conceptual approach of the topic is focused on a central category of organizational psychology - the role of the individual in the organization activity.