Описание

Аннотация

В данной научной статье ее авторы осуществляют краткий исторический обзор различных научных концепций управления персоналом, сложившихся на протяжении как ХХ века, так и более ранних периодов. В работе подчеркнуто, что развитие теории и практики менеджмента охватывает далеко не одно столетие (начало данного процесса положено еще в период античности). В связи с этим авторы данной научной работы подчеркивают, что для ценостного осмысления особенностей процесса становления управленческой науки очень важно изучать, а в дальнейшем и преумножать, уже накопленный опыт прошлых поколений. В заключении работы показано, что развитие теории и практики менеджмента охватывает далеко не одно столетие, а берет свое начало в эпоху античности. В савязи с чем наиболее важно, по нашему мнению, говорить о накоплении и преумножении опыта прошлых поколений, преемственности и взаимном обогащении научных горизонтов одной из самых важных сфер общественной деятельности — управления персоналом. А настоящее время менеджмент как фундаментальная и прикладная наука постоянно пополняется новыми идеями, теориями, работами зарубежных и отчественных исследователей, а также новыми направлениями и течениями. На наш взгляд, это обусловлено быстрой динамикой развития человечества в различных отраслях народного хозяйства.