Описание
Номер: 6
Год: 2015
Страницы: 69-74
Автор: САВЧУК ДМИТРИЙ АЛЕКСАНДРОВИЧ
Код направления статьи: 10.17.00
Язык: русский
Журнал: СРЕДНЕРУССКИЙ ВЕСТНИК ОБЩЕСТВЕННЫХ НАУК
ISSN: 2071-2367
УДК: 316.62:35.084.22
Входит в РИНЦ: да
Входит в Scopus: нет
Входит в Wos: нет
Цитируемость по журналу: 0,214
Цитируемость по направлению: 0,458
Импакт-фактор: 0,462
Скачивание статьи: Скачать статью
Аннотация
В статье представлен анализ использования социальной технологии материальной мотивации в процессе формирования государством управленческих кадров. Рассмотрены общие вопросы государственной политики в области формирования кадрового потенциала. Результатом исследовательской работы является анализ соотнесения используемых социальных технологий применительно к различным видам мотивации управленческих кадров системы государственного управления. Применение результатов исследования возможно в разработке единой концепции государственной политики, направленной на формирование кадрового потенциала системы государственного управления. К основным выводам относятся следующие: применение материальной мотивации в отношении управленческих кадров не дает ожидаемого эффекта. Дополнительно к материальной и иным видам мотивации необходимо жестко регламентировать процесс (возможно, закрепив законодательно) карьерного роста управленцев высшего звена.