Описание
- Введение
Цель исследования статьи заключается в разработке автоматизированной системы оценки профессионально важных качеств (ПВК) оперативного персонала, что имеет цель повысить безопасность объектов магистрального трубопроводного транспорта. Авторы рассматривают проблемы подготовки и готовности персонала к экстренным ситуациям, так как высокая степень готовности работников напрямую относится к эффективности предотвращения и ликвидации последствий аварий на опасных производственных объектах (ОПО).
Актуальность исследования обуславливается изменениями в российском законодательстве в области промышленной безопасности, введенными в 2013 году, которые требуют от организаций более строгого соблюдения норм и подготовки персонала к действиям в случае аварий. В условиях, когда работа с опасными производственными объектами приобретает все большее значение, необходимость в эффективной оценке характера квалификаций и устойчивости оперативного персонала становится критически важной.
- Методология
Авторы статьи используют подходы, включающие разработку автоматизированной системы оценки ПВК, основанной на экспертных опросах и методиках тестирования. В исследовании присутствует алгоритм статистической обработки данных, включающий t-критерий Стьюдента и корреляционный анализ. Система позволяет вести администрирование и тестирование, что обеспечивает гибкость в управлении данными и методиками.
Методы были выбраны ввиду необходимости проведения комплексной оценки ПВК для оперативного персонала, которая позволит учитывать специфику различных должностей и задач, что критично для безопасности на производственных объектах.
- Основные результаты
Ключевыми находками являются разработка и внедрение автоматизированной системы (АС ПВК), позволяющей оценивать развитие профессионально важных качеств у работников и классифицировать их по уровням оценки. Результаты тестирования показали, что для разных категорий оперативного персонала требуются разные наборы ПВК. Например, важными для исполнителей являются эмоциональные качества и внимание, тогда как для руководителей - волевые и коммуникативные качества. Статистическая обработка данных выявила значимые различия в уровне ПВК среди работников, что подтверждается расчётом кумулятивных показателей.
- Обсуждение и интерпретация
Авторы приводят анализ полученных результатов, утверждая, что высокая готовность оперативного персонала к действиям во время аварийной ситуации напрямую зависит от уровня развития их ПВК. Сравнение с предыдущими исследованиями демонстрирует, что разработанный алгоритм и автоматизированная система могут значительно улучшить качество оценки внутри организации. Проблемы в терминологии и стандартизации оценок ПВК остаются значительными, что ставит под сомнение возможность единообразного подхода к вопросам безопасности на разных уровнях.
- Заключение
Основные выводы статьи свидетельствуют о необходимости комплексной оценки ПВК оперативного персонала для повышения безопасности на заводах и предприятиях, работающих с опасными материалами. Практическая значимость исследования заключается в возможности использования АС ПВК для оптимизации работы бригад и повышения профессионального уровня работников. Ограничениями работы являются потенциально различные интерпретации и применение методик, требующие дальнейших разъяснений и стандартизации. Будущие исследования могут быть направлены на совершенствование методик оценки и унификацию терминологии в данной области.
- Ключевые слова и термины
Профессионально важные качества, оперативный персонал, автоматизированная система оценки, безопасность, магистральный трубопроводный транспорт.
- Библиография
- ФЗ № 116 от 21.07.1997 г. "О промышленной безопасности опасных производственных объектов".
- Постановление Правительства РФ от 26.08.2013 г. № 730.
- Приказ Ростехнадзора от 26.12.2012 г. № 781.
- Приказ Ростехнадзора от 06.11.2013 г. № 520.
- Волохина А.Т., Глебова Е.В., Гуськов М.А. "Определение профессионально важных качеств оперативного персонала".
- Волохина А.Т. Диссертация "Обеспечение промышленной безопасности магистральных газопроводов".


Отзывы
Отзывов пока нет.