Description

Аннотация

В предлагаемой статье автор исследует возможность осуществления контроля адекватности информации, поступающей от технологического персонала, руководителем/ЛКП (лицом, контролирующим процесс). Компетентностное содержание работника, подверженное изменяющимся условиям, идущим из внешней среды, должно формировать соответствие производственным требованиям, предъявляемым к должности и его профессиональному формированию. Факторное воздействие способствует возникновению противоречия между уровневыми позициями качества рабочей силы и технологическим, бизнес-развитием промышленного предприятия, на основании чего возникает явление компетентностной уровневой волатильности качества рабочей силы. Противоречия как несоответствие предъявляемым требованиям влекут за собой возникновение внутрисистемных конфликтов, которые могут иметь деструктивные последствия для эффективности функционирования системы управления качеством рабочей силы. Устанавливается то, что волатильность условий внешней среды вызывается факторным воздействием современных, инновационных технологий при соответствии определенного качества рабочей силы, формируемого установленными требованиями, и создает явление информационной асимметрии. Далее автор представляет свою методику и рассматривает обобщенный пример с использованием математической формализации и расчетом параметров, участвующих в процессе осуществления контроля адекватности информации, поступающей от технологического персонала. Затем предлагаются решения, направленные на минимизирование факторного влияния информационной асимметрии при осуществлении контроля адекватности информации, поступающей от технологического персонала. В заключение делается вывод о том, что влияние информационной асимметрии сказывается на снижении ценностного содержания и эффективности функционирования входящих и исходящих потоков информации, циркулирующей в системе «человек -производство». В связи с этим вероятность минимизирования негативного факторного воздействия информационной асимметрии в процессе осуществления контроля адекватности информации, поступающей от технологического персонала, должна зависеть от точности сбалансированности уровневых значений качества рабочей силы и уровня технологического, бизнес-развития промышленного предприятия.