Описание

Аннотация

В статье рассматривается теория и практика исследований управления в сфере трудовых отношений в ХХ в. с позиции улучшения человеческих отношений и повышения качества трудовой жизни. Определяется связь потребностей, мотивации и стимулирования в управлении человеческими ресурсами.